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勞動基準法第39條在勞動基準法§39-全國法規資料庫的討論與評價

第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。

勞動基準法第39條在勞動基準法§39 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價

二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日。 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者, ...

勞動基準法第39條在勞動基準法§39 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫的討論與評價

第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。

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    勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。

    勞動基準法第39條在勞動基準法§38-全國法規資料庫的討論與評價

    法規類別:, 行政> 勞動部> 勞動條件及就業平等目. 第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:.

    勞動基準法第39條在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價

    依勞動基準法第24 條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時 ... 答:依新修正勞動基準法第39 條規定,雇主必須照給休息日當天工資。 五、按時計酬(或按日計酬)之 ...

    勞動基準法第39條在勞動基準法新制上路 - 勞動部的討論與評價

    依勞動基準法第39 條規定,除當日工資應照給外,經勞工同意於國定. 假日出勤者,應加給當日加班費1,200 元(=150 元×8 小時)。

    勞動基準法第39條在在不同類型的假日出勤,如何分別計算工資? - 法律百科的討論與評價

    [4] 勞動基準法第39條:「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假 ...

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    三、本件訴願及補充理由略以: (一)勞動基準法第24條及第39條雖規定雇主應給付員工延長工時、休息日及國定假日加班費,然法條未規定「未按期給付加班費」之情形。

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    關於「國定假日」,可以採以下的因應方式:. (1)依勞基法第39 條規定,雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應. 加倍發給(8 小時內皆需加倍發給)。 (2)國定假日得經 ...

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