勞基法工時時薪、時薪半小時、時薪計算方式在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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雇主雇用工讀生或其他「部分工時勞工」時，除了須遵守勞基法規定，每天勞工的正常工作時間不得超過8 小時、每週不能超過40 小時之外，若有需要工讀生加班，雇主也必須遵照 ...
勞基法工時時薪在【打工兼職懶人包】工讀生時薪怎麼算？應徵注意事項、工時的討論與評價
2. 延長工作時間（加班） ... 雇主可以要求工讀生加班嗎？可以，但切記一樣得遵守勞基法的相關加班時數限制。 《勞動基準法》第32條第1、2項規定：. 「雇主 ...
勞基法工時時薪在打工族必知權益｜你知道工讀生也有加班費、特休嗎？的討論與評價
計算薪水方式：分為時薪、日薪及月薪。 工作時間：分為全時工作、部分工時。 什麼是部分工時？ 勞基法有明訂規範每日及每週的工作時數上限，每天工時 ...
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勞基法工時時薪在請兼職人員該給時薪還是月薪好？僱用前先釐清這3點的討論與評價
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勞基法工時時薪在按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，是否有休息日規定的 ...的討論與評價
凡適用勞動基準法之事業單位，其僱用之勞工（包括工讀生、部分時間工作者等）均受 ... 舉例而言：早餐店打工族，時薪168元，每週固定出勤6天，每天工作3小時，雖然一週 ...
勞基法工時時薪在找工作-- 工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通的討論與評價
工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，而延長工作時間，雇主延長勞工之 ...
勞基法工時時薪在我國部分工時人員的的工資制度有三種：月薪制、時薪制的討論與評價
部分工時月薪與時薪的差異(上). ◎文╱藥師林素鳳. 什麼是部分工時？按勞基法第30條明定，勞工每日正常工時為8小時，每週正常工時為40小時。如果勞工工作時間低於上述 ...
勞基法工時時薪在有關部分工時人員相關事項說明的討論與評價
有領時薪的:如工讀生. 有領月薪的:如兼任助理 ... 部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞 ... 依勞基法第38條規定，服務年資滿2年以上3年未滿.
勞基法工時時薪在部分工時工作-彈性工作-得人資源整合的討論與評價
依勞基法辦理，同全職工作者權益。 其他權益. 雇主於招募全時勞工時，對於原受僱從事相同職種之彈性工作者，給予優先 ...
勞基法工時時薪在計算時薪[673SFD] - 力斯卡技能的討論與評價
答案是可以的喔！ 根據勞基法24條規定「延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上」，因此許多雇主為方便計算，以時薪乘上1 一拳超人 ...