勞基法第24條、勞基法第39條、勞基法第30條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額 ...

勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。依本法第三十八條第一項規定給予之特別 ...

一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 · 三、依第三十二條第 ...

（一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者， ...

因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查 ...

依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利：. 一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一 ...

本法第三十八條第五項所定每年定期發給之書面通知，依下列規定辦理：. 一、雇主應於前條第二項第二款所定發給工資之期限前發給。二、書面 ...

第24 -3 條. 本法第三十九條所定休假日，為本法第三十七條所定休假及第三十八條所定特別休假。相關法條. ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約協定 · 兩岸協議 ...

依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時. 間在2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1 又1/3 以. 上，工作2 小時再繼續工作者，按 ...

一、, 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得 ... 五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法 ...