勞基法試用期離職、試用期薪水打折、新人試用期離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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(一) 試用期提離職要提前告知嗎？根據勞基法第16條，關於勞工離職的預告期，是從工作滿3個月之後開始（工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之）。

註：《勞基法》第16條有規定，當雇主因為員工無法勝任工作資遣時，必須依照員工工作年資給予預告期：工作3個月到1年之間，需在離職前10天預告；工作1-3年 ...

可以。《勞基法》並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的學 ...

適逢畢業季，不少社會新鮮人開始人生中第一份正式工作，到職時被告知需先試用3個月，北市勞動局長陳信瑜表示，現行《勞動基準法》並無「試用期」 ...

但是，實務上有許多雇主，明明是因為員工犯錯或有其他可歸責的事由，而將之解僱，但卻礙於情面，不好意思直接寫明是因勞基法第12條之事由解雇員工，而改以「員工專長與公司 ...

基於以上各種原因，自覺無法再任職於此公司，我要提離職，我剛查勞基法是未滿三個月就可當天離職，那當初有簽訂公司內部勞動契約，有提到試用期三個月 ...

請問試用期提離職，需要在多久以前通知主管呢，謝謝大家~ ... 我也打算試用期離職，按勞基法只有規定三個月以上需提前告知前提，三個月以下正式（ ...

主要還是要依照勞動基準法第15條之1的規定，這一條條文在法律上稱為「最低服務年限約定的限制」，也就是說，必須要滿足勞基法第15條之1的要求，公司 ...

資遣流程怎麼走？試用期離職薪水. 前文有提到，工作3個月以上未滿1年時，企業須依勞基法 ...