勞基法26條罰則、勞基法休假、勞動基準法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞基法26條罰則關鍵字相關的推薦文章
勞基法26條罰則在本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...的討論與評價
雇主預扣勞工工資作. 為違約金或賠償費用。 第26 條、. 第78 條。 處9 萬元以上45 萬元以. 下罰鍰。
勞基法26條罰則在禁止預扣薪資之探討 - 聲威法律事務所的討論與評價
四、 工作規則中規定：「凡遲到或早退三次，以曠工一天論，並扣一天工資」。 上開規定是有關獎懲事項之規定，而勞基法第26條僅禁止預扣工資，並非限制扣罰工資，所以雇主於 ...
勞基法26條罰則在ptt上的文章推薦目錄
勞基法26條罰則在以9萬起跳，足見立法者對於預扣的討論與評價
#勞動基準法第26條： 「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 誠如前述，雖同為對於工資保障的法律規範，但26條不若22條第2項有但書、例外規範： #勞動基準法第22 ...
勞基法26條罰則在盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反勞動基準法第 ...的討論與評價
事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反勞動基準法第二十六條規定? · 發布單位:勞動條件及就業平等司 · 發布日期:2014-11-12 ...
勞基法26條罰則在雇主什麼情況才能單方決定扣勞工薪資？ - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價
至於，雙方以訂立違約金條款扣除勞工薪資，應屬無效，最高行政法院91年度判字第608號判決要旨：「勞動基準法第二十六條所謂之「預扣」固指違約或損害未 ...
勞基法26條罰則在【勝綸法律事務所專欄】積欠公司款項／罰款／上班遲到，雇主 ...的討論與評價
但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限；雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，勞動基準法第22條第2項、第26條分別定有明文，違反前者可處2萬至100萬 ...
勞基法26條罰則在勞基法26條罰則、扣薪申訴 - 火鍋推薦評價懶人包的討論與評價
在勞基法26條罰則這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者Karrous也提到徵才文請依照以下格式填寫****特別注意!**** 有補休不等於符合勞基法員工可請領加班費與或自願補休 ...
勞基法26條罰則在勞基法26 條的討論與評價
民國73 年07 月30 日. 修正第26條（預扣工資之禁止）【相關罰則】§78 ﹝1﹞ 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 【參考裁判】 95,勞簡上,8 第27 ...
勞基法26條罰則在工作中犯錯在所難免！但公司能罰扣勞工工資，或要求懲罰性 ...的討論與評價
勞動基準法 第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 上述規範，是為了確保勞工受領工資的權利，以避免勞工無法領受全額工資，導致生計 ...