員工自願離職、自願離職書、員工離職程序在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依法勞工自願離職僅有預告期的限制，契約終止係屬於形成權，由一方主張即可改變雙方法律關係，並不需要他方同意，故勞工自請離職並不須經過公司同意，其離職日亦然，但若 ...

法律百科這樣說 ; 一、公司什麼時候才可以合法資遣員工？ ; 二、工作年資未滿3個月的預告期間 ; 三、資遣費 ; 四、不要輕易簽下自願離職書 ; 五、申訴檢舉的 ...

因為員工要非自願離職證明一定是要去申請失業給付，如果只是新公司需要她證明是否確實曾經在這間公司工作過的話，其實顧問會建議開勞基法第19條所規定的「服務證明書」就 ...

員工自願離職卻反悔,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等法律問題都在法律諮詢家。

2018年，曾有一名機場地勤人員，在為旅客辦理托運行李手續的時候，偷偷利用其他乘客的信用卡額度，讓行李超重的旅客不必付超重費，因此航空公司認為這名員工的行為違反工作 ...

ㄧ、本人於自願離職之日起與. 診所（原服務單位）之勞動契約即告終止，其與之相關雇用業務關係及福利事. 項亦告終止消滅，且本人對外不得再以原服務單位員工名義進行 ...

不要輕易簽署自願離職書，一旦簽署，在法律上就會被歸類為「員工開除老闆」加上「不得請求資遣費」，進而喪失資遣費以及請領各種失業補助的權利.

離職證明書範例. 發布日期：109-06-23; 發布科室：就業安全科. 有關離職證明書及其範例，請至勞動部勞工保險局便民服務內書表下載專區下載，連結如下: 相關連結.

自願離職有權利爭取資遣費嗎？離職原因因不滿被扣獎金，與年前未依規定給付加班費，年後已有改善，還有薪資單部份每個月都被扣一條勞退提撥這樣是否有 ...

當勞工錄取進入公司後，與雇主之間就產生了「勞雇契約」，而「員工離職預告」是指勞工自願提離職，想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」。