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未滿三個月非自願離職、非自願離職定義、不適任非自願離職在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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未滿三個月非自願離職在解除勞動契約(員工為未滿三個月之人員)之相關程序及所需文件的討論與評價

三、如解僱之事由為勞動基準法第12條規定之情事,無須給付資遣費亦無須給予預告期間,可開立非自願離職書(惟勞工無法據以申請失業給付);服務證明書應依勞動基準法第19條 ...

未滿三個月非自願離職在我被資遣後有什麼應得的權益? - 勞動部的討論與評價

Q:離職證明文件怎麼取得? A:. 離職證明文件是指由雇主(投保單位)或 ... Q:雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費. A:. 勞工工作未滿三個月,雇主終止勞動 ...

未滿三個月非自願離職在【回覆讀者】資遣時被人資騙去簽「自願離職單」的討論與評價

後來在我一直堅持的狀況下,公司人資妥協,提供非自願離職證明,以及我該有 ... 因此,即使工作未滿3個月,雇主可以不用提前預告資遣,但還是必須依照 ...

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    (7)必須發給『服務證明書』及『非自願離職證明書』。 3.任職三個月以內資遣員工的 ... 規定,需依照較嚴格的就業服務法處理),未滿三個月,仍須在離職前10天進行通報。

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    你們好: 以下是我想做有關勞基法的諮詢。 關鍵一:剛剛我的主管打給我說「告訴妳一個壞消息,

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    若入職還未滿3個月適應期(或稱試用期),或是期滿不繼續任用,領得到資遣 ... 1 資遣原因怎樣才合法?5大資遣原因不可不知; 2 非自願離職該怎麼申請 ...

    未滿三個月非自願離職在智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所的討論與評價

    3 、被保險人因定期契約屆滿離職,逾1個月未能就業,且離職前1年內,契約期間合計滿6個月以上者(視為非自願離職)。上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工的幾種情形,包括 ...

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