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試用期解僱、試用期違法、試用期沒過在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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目前法令沒有試用期的規定,因此雇主要和你約定試用期是可以的,就算是勞動契約的一部分,但因為有許多老闆錯誤認知試用期非正式員工,而將試用期員工 ...

試用期解僱在試用期是合法的嗎?被解僱有沒有資遣費?通過後 - 經理人的討論與評價

可以。 《勞基法》並無試用期的規範,而因為一般企業雇主在僱用新進員工時,只針對該員工的學經歷在面試時,採取形式上的審查,但未必能真正瞭解該名 ...

試用期解僱在新聞中的法律/試用期解僱要給資遣費 - 聯合報的討論與評價

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    近期碰上年後轉職潮,許多人都轉換工作跑道,不過有民眾在104職涯診所哀嚎,自己到新公司4天,卻突然被主管告知因為看了監視器,覺得學習力太慢, ...

    試用期解僱在淺談勞動契約「試用期」之爭議(何娜瑩法律所律師) (2020/12)的討論與評價

    試用期 的勞動契約與一般勞動契約並無不同,主要差異在於保留雇主解僱權(契約終止權)而已,故在試用期的工作條件仍應遵守勞基法相關規定,雇主不得恣意變動勞動條件,有 ...

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    有關勞資雙方自訂有關試用期之規定,並無不可;但勞方之勞動條件(勞動契約、工資、工時、休假、資遣費與退休金等)仍需依照勞動基準法規定辦理。

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    求職時,職場新鮮人對於工作試用期間的約定,想必並不陌生。 不過經常發生的勞資糾紛在於,如果試用期滿後(或是試用期間)被解雇,這樣是合法的嗎?

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    Q:什麼情形下,雇主可以解雇試用期的員工呢? 雇主不須發資遣費即可解雇勞工之情形 勞基法第12條:「勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

    試用期解僱的PTT 評價、討論一次看



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