遲到扣薪怎麼算、扣薪比例原則、工讀生遲到扣薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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一、勞工遲到視同事假，未滿1小時以1小時計算扣薪 · 二、勞工遲到1分鐘扣工資5元 · 三、勞工遲到逾15分鐘，每逾1分鐘扣10元 · 四、勞工遲到5分鐘，扣款1,100元 · 五、勞工遲到 ...

雇主只可以依照員工實際薪資和遲到時間，按比例計算，不發放遲到時段的薪資，但不可以倒扣薪資作為懲罰。若雇主希望鼓勵員工準時出勤，可以提供正面獎勵的 ...

勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例不給付遲到時間工資。如：時薪240元之人員，遲到20分鐘，可不給付240*20/60=80元。

即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水。 ... 例如，甲勞工月薪為新台幣29500元、某月遲到共195分鐘，雇主扣薪計算方式，約 ...

上班一旦遲到，意味著勞工沒有在「約定的工作時間」提供「勞務」，則計算遲到扣薪的金額，自然須按「沒有在約定時間上班的比例(也就是上班遲到的時間)」 ...

公司不扣薪當然是最好的囉！若因遲到扣薪應該依時間比例計算，. 勞工月薪3萬元來說，全月遲到40分鐘 ...

三、案內勞工遲到之時段，不論係採遲到扣薪或以請事假方式辦理，於計算該日延長工時時數，遲到或請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。雙方對於勞工 ...

如果員工當天遲到可以扣薪嗎？比如說平常就九點上班，那天要求八點半甚至八點就到，請你在勞動契約明文寫清楚， ...

毛秀鳳勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。例如月薪為24,000元，則遲到64分鐘，可扣薪106元(24000÷240÷ ...