高薪低報補足、高薪低報判刑、高薪低報罰款在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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高薪低報是雇主以比較低的金額為勞工投保級距。高薪低報檢舉雇主會面臨刑事、民事及行政等法律責任；勞工也會有因高薪低報而有損失，如：勞保給付縮水短少（ex：女性 ...

我跟資方產生勞資糾紛於108/3/20要開勞資調解會議由於資方薪水高薪低報我用14條離職由於我想申請職訓職訓局生活經貼我原本想請資方補生活經貼差額 ...

勞工對於高薪低報事實未表示反對，亦無過失相抵原則之適用。因為所謂過失相抵，係指員工之行為導致損害之發生或擴大，且有相當因果關係而言，雇主向勞保局申報 ...

會低報完全是怕員工B年紀小要繳所得稅所以於心不忍，結果員工B突然獅子大開口要求過去的所有勞保健保勞退全部都要補足而且是補到他個人帳戶！很 ...

8張圖帶你瞭解自身的勞保權益！如發現高薪低報的情形，請向雇主反映或檢附相關資料向勞保局檢舉，不要讓個人勞保權益受到損失。

勞保高薪低報、以多報少，雇主會構成刑法詐欺得利罪、偽造文書罪。同時，勞工也可以在知悉勞保有高薪低報、以多報少的30日內，終止勞動契約， ...

部分公司為了節省人力成本，將員工的勞保投保薪資「高薪低報」，雖然可同時讓雇主及員工少繳一點勞保費，但實際上很容易讓勞工「得不償失」， ...

若職災事實明確，但雇主未替勞工投保勞保情況，雇主對於勞工仍舊有勞基法第59條的職災補償責任(參考A3)；若為勞保投保薪資高薪低報情況，雇主依舊需要補足勞保給付的 ...

損害賠償：勞退6%補提撥、勞保給付短少。. 2. 勞保局提醒勞工朋友應主動瞭解自己的勞保投保資料，更要核對投保薪資有否依個人月薪資總額申報， ...

但雇主也無把我們的低報投保方面提高. 傷病給付方面提高補發五年之損失.關係到退休金金額. 勞保局方面說.到勞工局申訴調解. …