勞動基準法施行細則第24條之1、違反勞基法第24條、勞動基準法第24條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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（一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者， ...

一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。 · 二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。 · 三、教育單位 ...

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數 ...

第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有 ...

勞動基準法施行細則 (民國108 年02 月14 日修正) 英. 第24-1 條. 本法第三十八條第四項所定年度終結，為前條第二項期間屆滿之日。本法第三十八條第四項所定雇主應發給 ...

第20-1條 ... 本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項 ...

（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作 ...

法規名稱：, 勞動基準法施行細則. 時間：, 中華民國108年2月14日. 立法沿革：, 中華民國108年2月14日勞動部勞動條2字第1080130123號令修正發布第34 條之1條文，自發布 ...

第1 條. 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。第2 條. 依本法第二條第四款計算平均工資時，左列各款期間之工資日數均不列入計算。