勞基法第39條、勞基法施行細則、勞基法第38條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
勞基法第39條在第39 條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的討論與評價
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
勞基法第39條在勞動基準法第38、39 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿 ...
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勞基法第39條在【勞基法小學堂】～國定假日加班怎麼算？ 勞基法第39條的討論與評價
【勞基法小學堂】～國定假日加班怎麼算？ 勞基法第39條，第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
勞基法第39條在勞基法39 條 - 2020的討論與評價
第39條 :（假日休息工資照給及假日工作工資加倍）. 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。. 雇主經 ...
勞基法第39條在專欄-例假、休假與休息日差異 - 台糖的討論與評價
按勞基法第39條前段規定，第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
勞基法第39條在本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...的討論與評價
雇主在勞工第50 條規. 定之停止工作期間或. 第59 條規定之醫療期. 間終止契約者。 第13 條、. 第78 條。 處9 萬元以上45 萬元以. 下罰鍰。
勞基法第39條在勞動基準法修法常見問答集:的討論與評價
答：依新修正勞動基準法第39 條規定，雇主必須照給休息日當天工資。 十、按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，雇主是否應另外加給休息日工資 ...
勞基法第39條在約定未依法定方式給付加班費之效力 - 司法院的討論與評價
付方式之約定，與勞基法第24 條延. 長工時加成工資及第39 條休假日加. 倍工資規定之關係。我國最高法院就 ... 工資，勞動基準法第21 條第1 項定. 有明文。
勞基法第39條在勞工於假日工作時，除發給當日工資外，是否應再加發一日工資的討論與評價
依勞動基準法第37 條...規定之應放假日（俗稱之國定假日，含5 月1 日勞動節），均應予勞工休假。雇主如徵得 ...