試用期用line離職、試用期沒過、試用期想離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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用LINE 提離職，到底算不算數？專家：社群媒體訊息有法律效力，提了就不能反悔 · 用通訊軟體提離職，一樣有效力嗎？ · 郵件、簡訊、對話紀錄，都是證據.

最近常碰到年輕朋友詢問這個問題，到了一家新公司工作，但是做得很不如意，因為還沒滿三個月，可不可以晚上用LINE告訴老闆，然後隔天就不去了？

因此，倘勞工欲行使契約終止權，原則上只要通知雇主，不論是用口頭告知、電話、簡訊、電子郵件抑或是LINE等通訊軟體均無不可，其效力並無影響，只是要注意不同方式倘日後有 ...

至於試用期滿解雇究竟要不要支付資遣費，這個問題仍然存在爭議，但為了保障公司在法律上站得住腳，建議若確定要解雇這個員工，雇主或主管應提前預告，並 ...

試用期泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次 ...

試用期離職（未滿三個月）：不需提前告知 · 三個月以上未滿一年離職：離職日前10 天告知 · 一年以上未滿三個年：離職日前20 天告知 · 三年以上：離職日前30 ...

有些人到新公司工作，做不到3個月就想提離職，然後隔天就不去了。這會有什麼問題？任職3個月內可以不用預告期和交接嗎？

離職預告是什麼？勞基法規定的離職預告期要多久？哪些人根本不需要離職預告期？你知道年資低於3 個月，原來可以直接離職。

文章重點. △關鍵一：要談離職，勞基法必須先認識; △關鍵二：提離職的關鍵時機，讓妳離得順利走得安心; △關鍵三：新人離職勇敢講，找工作就像找男友、不必委屈求全！

像這樣的情況，同仁未依公司流程填寫離職申請書，僅以口頭告知直屬主管，不管是否有錄音或者同仁是否用line告知日期，請問是否有權請同仁補填寫離職 ...