露營資訊懶人包

勞動基準法第11條、勞動基準法第13條、勞動基準法第20條在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞動基準法第11條關鍵字相關的推薦文章

勞動基準法第11條在勞動基準法§11-全國法規資料庫的討論與評價

非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ...

勞動基準法第11條在勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條的討論與評價

檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一歇業或轉讓時。 二虧損或業務緊縮時。 三不可抗力暫停工作在一個月以上時。

勞動基準法第11條在當老闆說:「你明天開始就不用來了」,我該做什麼保障自己的 ...的討論與評價

《勞動基準法第11條》: 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損 ...

勞動基準法第11條在ptt上的文章推薦目錄

    勞動基準法第11條在雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 勞動部的討論與評價

    雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13 ... 爰於勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約 ...

    勞動基準法第11條在「解僱最後手段性原則」-勞工不能勝任工作時,為甚麼要進行 ...的討論與評價

    「是以解釋勞基法第11條時,應要求雇主對終止契約之採用是為對勞工之最後手段,處於不得不如此實施之方式,倘尚有其他方式可為,即不應採取終止契約方式為 ...

    勞動基準法第11條在只要付資遣費,就能隨意開除員工?以「不勝任」為由解僱的討論與評價

    編按:員工表現不如預期,老闆可以直接資遣嗎?《勞基法》第11 條第5 款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約。

    勞動基準法第11條在資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府的討論與評價

    故外國人並非就業服務法第33條之立法意旨之保護對象,且依據就業服務法第42條規定優先保障我國國民工作權益之考量,故雇主依勞動基準法第11條規定資遣 ...

    勞動基準法第11條在本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱。的討論與評價

    本條款規定之「工作不能勝任」,不僅指勞工在客觀上之學事、品行、能力、身心狀況,不能勝任工作者而言,即勞工主觀上「能為而不為」,「可以做而無意願做」,違反勞工應 ...

    勞動基準法第11條在雇主以業務性質變更為理由解僱勞工 - 法律百科的討論與評價

    勞動基準法第11條 第4款規定的「業務性質變更」,是指除雇主本身營業事業項目變更外,包含因經營事業之技術、手段、方式變更,或雇主經營決策改變,造成業務產生實質變異 ...

    勞動基準法第11條在勞基法第11條第4款所謂「無適當工作可供安置時」應如何解釋的討論與評價

    <快速筆記>勞基法第11條第4 款關於「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時」之規定,「無適當工作可供安置時」,應考量與「原雇主」法人有公司法 ...

    勞動基準法第11條的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果