勞基法休息時間2020、工作時間定義、輪班制休息時間在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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休息時間. ✓ 勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。休. 息時間因不受雇主支配，得不包括於正常工作時. 間內，可不給薪。 (勞基法第35條-罰鍰2～100萬).

工作沒有休息時間是否違反勞基法 · 1 · 只要是超過班表所規定的時間下班，都要算加班費。 · 一般來說勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40 ...

依勞基法§35規定：「連續工作四小時應休息30分鐘」。這條法令訂定的目的，是為了避免勞工長時間連續勞動，規定企業中斷工作時間給予勞工適當的休息， ...

一、勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配 ...

2020 年1月1日上路的勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間， ... 但勞工在工作一定時間後，需有休息時間（勞基法第35條參照），而休息時間係指勞工得 ...

但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業 ...

待命時間與休息時間之差別 · 1. 值班時間：4小時都可以報加班，雇主必須依照勞基法第24條規定給付加班費（前2個小時給付時薪X一又三分之一以上，後2個小時 ...

雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時 ...

平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎？ ... 而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇 ...

自107年1月31日勞基法再度修正，也正式公告自當年3月1日起更換班次時應至少有11小時休息時間，不過同時也訂定了例外規定，如果因為工作特性或特殊原因， ...