勞基法加班定義、加班時數認定、勞基法工作時數在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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同條第2項後段規定，每個月加班時數不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長的工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月 ...

一個月加班111小時！！勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？ · 勞動法令屬於公法、是強制規定，因此勞動條件並非勞資合意即可！！ · 正常工作時間規範，勞動 ...

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資： 1. 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。 · 加班補休規定： 1. 雇主依第32條第1 ...

依勞基法第32條第2項規定，目前單日加班上限為4小時（所以上面才說一日總工時最高12小時），單月累計加班時數上限則為46小時。另外，自107年3月1日 ...

勞基法第30 條就規定，除了每天不能工作超過8 小時之外，每週的工作時數也不能超過40 個小時。所以如果真的要加班，勞基法第32 條也規定，一天的正常上班 ...

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三、例假日、國定假日、休息日加班費計算 · 工作時間在2小時以內者（第1、2小時），按平日每小時工資額加給1又1/3以上。 · 例假日加班第1~8小時以內（不論幾 ...

休息日加班工時總量控管所指為何？休息日之工作時間要不要計入每月的加班上限？ · 1.休息日工作之時間，必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長工時總數 ...

雇主如果另外徵得勞工同意加班，連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但是如果遇天災、事變或突發事件有例外規定。

現行規定. 新修正內容. 加班換補休. (第32條之1-新增). 無。 • 勞工延長工時或於休息日工. 作後，可依意願選擇補休並. 經雇主同意。補休時數應依. 勞工工作之時數計算 ...