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勞基法加班費、勞基法特休、勞基法休假在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動基準法 第32條:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時;延長之工作時間,一個月不得超過46小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資 ...

勞基法加班費在加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010的討論與評價

一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》:勞工正常工作時間,每天不能超過8小時,每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到:雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間 ...

勞基法加班費在加班費計算一次就搞懂!2022勞基法、計算薪資基礎總整理的討論與評價

加班費 是以勞工的每小時平均工資為基準,而根據勞基法§2 第3 項,只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。「經常性給與」指的是有明訂發放標準, ...

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    勞基法 第30 條就規定,除了每天不能工作超過8 小時之外,每週的工作時數也不能超過40 個小時。所以如果真的要加班,勞基法第32 條也規定,一天的正常上班時間加上加班時數 ...

    勞基法加班費在雇主處理勞工加班時的五個易犯錯誤|法務長專欄 - 104職場力的討論與評價

    根據勞動部違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統顯示,雇主違反勞動基準法全台排名第一高的是第24條給付加班費的規定。 勞動基準法第24條規定:.

    勞基法加班費在加班費怎麼算?2023勞基法加班費計算公式看這張圖就懂的討論與評價

    正常工時:根據勞動基準法§30:每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。超過即為延長工時,也就是大家說的加班。延長工時所需支付的工資,就是加班費 ...

    勞基法加班費在加班費如何計算? - 法律百科的討論與評價

    [1] 勞動基準法第24條第1項:「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。

    勞基法加班費在一張圖秒懂加班費計算!文內提供加班費計算的參考範例 - Glints的討論與評價

    工作日 · 前兩個小時(第9與第10個小時) 加班費為1.34x · 後兩個小時(第11與第12個小時) 加班費為1.67x · 依照《勞基法》規定,加班不得超過四個小時(總共12 ...

    勞基法加班費在公司能設定最小加班單位,並且要求勞工加班時數未達標準的討論與評價

    加班時數未滿足最小加班單位,能否請求加班費勞動基準法第30條第6 ... 因此勞工出勤時段雇主皆有發給加班費之義務,又勞基法已明文出勤時間應該 ...

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    《勞基法》第24 條規定,雇主使勞工於休息日工作,工作時間在2 小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1 又1/3 以上;工作2 小時後再繼續工作者, ...

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