勞基法連續上班天數、連續上班違法、連續上班15天在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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3. · (一)原則： · 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時。 · (二)例外：加班彈性調整—加班時數總量管制.

勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總 ...

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週 ...

過去的勞基法限制雇主，必須讓勞工每7日就要有1日例假日（不可加班）。此次修法放寬標準，經中央目的事業主管機關同意，且為中央主管機關指定的行業，可 ...

平常12點上到10點，中間休息1個小時，9~10點是算每日正常上班加班。 ... 勞基法是勞動條件的最低標準法令只要求連續工作4小時，最少要給30分鐘休息， ...

除了勞團抗議，也有網友PO文勞基法修正案懶人包，包括加班上限從46小時調整為54小時、休息日加班時數無加成、領加班費變成可換休、可連續出勤12天、輪班間隔從11小時減少至 ...

勞動部重申：排班勞工不可連續上班超過6天一例一休實施後，勞動部日前發布新解釋函，指例假、休息日可以在每7天為一週期的期間協調挪移，只要符合「不要連續上班超過6 ...

立法院臨時會經過18個小時不斷電表決處理「勞基法」修正草案，上午三讀通過民進黨團再修正動議，包括休息日加班費核實計算、每月加班上限由46小時提高 ...

依前項更換班次時，至少應有連續 ... 原勞基法第30條規定單週40小時 ... 【修法後】加班費給付基準. □ 37條休假日□ 36條例假日□ 36條休息日. 上班日.

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作勞基法連續上班天數- Pes 2019 crack only 勞基法工作休息時間此所以勞動基準法第35條 ...