勞基法遲到多久算曠職、遲到扣薪標準、勞基法遲到開除在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法遲到多久算曠職在員工老是遲到,雇主有法可管嗎?四大QA避「踩紅線」的討論與評價
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勞基法遲到多久算曠職在白話勞動法工時篇- 勞工「遲到」之適法處理原則|宇恒週報的討論與評價
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勞基法遲到多久算曠職在怎樣能算曠職?|YES123法律避雷針的討論與評價
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勞基法遲到多久算曠職在【勝綸專欄】勞工連續三天無故遲到或早退,雇主可否依勞基法 ...的討論與評價
依據勞基法第12條第1項第6款規定,勞工若有「無正當理由繼續曠工三日」或是「無正當理由一個月內曠工達六日」的情形,雇主即可不經預告加以解雇。 又,許多公司在工作規則 ...
勞基法遲到多久算曠職在員工習慣性遲到該怎麼處理?可以扣薪嗎?勞動律師教你 ...的討論與評價
勞動部曾於104年發布函釋表示:「依勞動基準法施行細則第7條規定,勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項,應由勞雇雙方於勞動 ...
勞基法遲到多久算曠職在勞工遲到的時段,是否仍應納入工作時間計算?的討論與評價
依勞動基準法施行細則第7條規定,勞工工作開始及終止之時間、休息時間、 ... 勞工遲到的時段,不論採遲到扣薪或以請事假方式處理,於計算該日延長工時 ...
勞基法遲到多久算曠職在勞基法曠職一天扣多少不可不看詳解(2023年更新) - 宜東花的討論與評價
勞動部指出,根據勞基法第12條規定,受雇者若無正當理由連續3天,或一個月內共計6天都未請假而無故未到班者,就視為曠職,雇主可以直接解雇,且無須給資遣 ...
勞基法遲到多久算曠職在員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假?的討論與評價
工資為勞務之對價(勞基法第2條3款參照),因此勞工有提供勞務,就有工資請求權;遲到 ... 二、勞工遲到時,雇主尚不得強令其申請事假,或以曠職論處
勞基法遲到多久算曠職在上班遲到或早退可以依曠職論嗎?的討論與評價
雇主得不經預告逕行終止契約,. 為勞動基準法第十二條第一項第六款所明定,此乃「法定終止事由制」,.