露營資訊懶人包

勞基法38、勞基法特休、勞基法特休離職在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法38關鍵字相關的推薦文章

勞基法38在勞動基準法§38-全國法規資料庫的討論與評價

勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:. 一、六個月以上一年未滿者,三日。

勞基法38在企業人資請小心,處理員工「特別休假」最容易犯這5種錯誤!的討論與評價

勞動基準法第38條 第1項規定:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、6個月以上1年未滿者,3日。二、1年以上2年未滿者,7日。

勞基法38在ptt上的文章推薦目錄

    勞基法38在解釋令函 - 臺北市法規查詢系統- Taipei.gov.tw的討論與評價

    一、查勞動基準法第38條第 4項規定:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休 · 二、經參酌前開規定及立法意旨,雇主得透過工會或勞資會議之機制,先就遞延期限或如

    勞基法38在專欄-勞動教室—怎樣計算每年「特別休假」? - 台糖公司的討論與評價

    勞基法第38條 規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給予特別休假:(一)1年以上3年未滿者7日。(二)3年以上5年未滿者10日。(三)5年 ...

    勞基法38在勞動基準法Q&A的討論與評價

    Q:勞基法第38條「繼續工作滿一定期間」的意涵? A:勞動基準法第38條規定:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依. 左列規定給予特別休假:.

    勞基法38在勞動基準法第38 - 法源法律網的討論與評價

    檢視現行法規, 勞動基準法( 民國73 年07 月30 日 非現行法規 ) ; 檢視現行法條, 第38 條, 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別 ...

    勞基法38在勞基法第38 條的討論與評價

    雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於第二十三條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以勞動基準法第38條規定; 勞工在同一雇主或 ...

    勞基法38在有關勞動基準法第38 條第4 項但書規定遞延特別休假之期限 ...的討論與評價

    說明: 一、查勞動基準法第38 條第4 項規定:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休 ...

    勞基法38在勞基法第38 條 - Vivavitaplus的討論與評價

    雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於第二十三條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以勞動基準法第38條規定; ...

    勞基法38的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果