國定假日調移期限、勞基法、勞資協商同意書在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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國定假日調移之法定要件，除應徵得勞工個人之同意外，事業主仍須「確明」勞工在調移後的休假日期，惟「確明」之程度究竟如何，是否需要在班表上指出特定日期， ...

國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。 · 休息日係由勞資雙方協商 ...

原本依勞基法37規定，國定假日為強制放假日，雇主不可片面將國定假日和正常工作日對調(註2)，但考慮到現實中產業運作狀況與民意需求，勞動部於是提出說明 ...

一般勞工1年有12日 ; 國定假日出勤，無論出勤時數多寡，當日工資皆應加倍發給；超過8小時部分，則回歸一般加班計算 ; 國定假日之法定位階低於例假與休息日 ...

簡單說，依照勞動部函釋見解，雇主如果不想加倍發給工資，又想讓勞工在國定假日出勤，就要跟勞工協商把國定假日調移到別的日期休假，且必須徵得勞工個人同意，並將調移 ...

勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開調移國定假日之休假日期，即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日 ...

臺北市訴願審議委員會認為，勞資雙方可協商調移國定假日至其他工作日，但因涉及變更個別勞工勞動條件，仍應徵得勞工「個人」同意，且應確定所調移國定假日之休假日期，否則 ...

依勞動部104年4月23日勞動條1字第1040130697號：「勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他工作日實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期，即國定 ...

※以上調移後之施放日期或協商之補休日期，應使勞工放假，如遇. 營業需要無法放假時，雙方同意以直接折發工資之方式處理，並. 於事發當月應領之薪資日給付之。

國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。 · 休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整， ...