強迫加班勞基法、強制加班、不想配合加班在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

強迫加班勞基法關鍵字相關的推薦文章

勞基法第42條規定「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。」，依此規定，員工只有基於「健康或其他正當理由 ...

公司規定加班 1小時才可申請，又因勞基法規定工作8小時需休半小時方可加班，故基本需延後下班1.5小時才能申請，但面對客人的工作，有時會發生下班前 ...

如果公司有「常態性加班」，為了減少行政成本，而將加班費直接內含於工資，尚非不可，但仍應清楚約定本薪、加班費與加班時數，以資推算（實務操作請務必 ...

2022年1月5日 — 加班補休規定： 1. 雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依 ...

我們公司經勞資會議同意，規定勞工每個星期三跟五都必須加班2小時，可是我星期. 三固定晚上都要去接小孩去補習，沒辦法配合？可以向雇主拒絕嗎? Q08. 工時、休息與加班 ...

加班費時薪怎麼計算？平日、假日和國定假日的加班費計算有什麼不同？勞基法對加班費／加班時數上限又有什麼規定？我們條列出跟加班費有關的6 項常見問題，用淺顯易懂的 ...

每天上班時數(含加班)不能超過12小時、每月不能超過54小時、每3個月總時數不能超過138小時。有例外的狀況是，假如遇到天災、事變或突發事件(可能危害社會 ...

站在員工的立場，只要是實際上有加班的事實，就有請求雇主給付加班費的權利。但是站在雇主的立場，確實也有必要管理加班時數及加班費，以避免因為員工浮濫加班，增加公司 ...

「工時」是最容易被勞檢的項目之一，其中除了未依照規定給付加班費之外， ... 這部分雇主、人資們一定要特別注意，即使公司有規定加班要填申請單， ...

首要說明的是，例假日只有在遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。因此如果是合法上班的情形，薪資 ...