月薪換算日薪、時薪計算器、月薪計算器在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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在每月30 天計算下，使用在職天數與未在職天數，竟然工資差了將近兩倍！很明顯的，用扣除法計算，容易違法。因為五月實際工作了兩天，卻只領了一天的薪水 ...

不知道如何計算薪資？本篇文章教你多種薪資計算方法，包括月薪制、日薪制和時薪制。學習這些工資計算技巧，讓你輕鬆掌握薪資計算！

此議題的產生，主要係因東方社會慣採月薪制，而按月發薪就會有大月、小月日數不等的問題；反之，歐美則多採周薪或雙週薪制，即固定7天或14天發給，因此不 ...

答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者 ...

假設勞工採月薪制，其月薪元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤. 沒有發生 ...

我們覺得這其實是蠻值得討論的議題，由於在一般人資的基礎概念中，計算平日每小時工資額時本來就是應該以「月薪÷30日÷8小時」換算而得，所以上述以當月 ...

Q：以當月日曆天數計算給薪為日薪或月薪？ A：所謂日薪制係指按「日」計薪，即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工作日數」計算. （未含法定休假日工資）；月薪制即指 ...

既然是月薪制，正確的算法是以月薪2.8萬，除以每月固定工作30天，再除以一天8小時，可以得到時薪是116.7元，因為周休二日的關係，假日不算的話，「扣掉」 ...

（二）日薪制－係按日計薪之方式。按日計薪者與雇主可約定每日之工資並按實際工作日數計算，基於契約自由原則，於不違反強行 ...

最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的薪水，只計算員工平日上班出勤的薪水（工作天數），這樣的算法就變成「日薪制」，和當初勞動契約談好給「月薪」不同，也會導致薪水 ...