未辦理離職手續、離職交接刁難、離職後公司求償在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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由上述函釋及法院判決可知，請雇主留意，不要以勞工未依約定辦理離職交接為由，主張扣留工資或未如期給付工資，否則，雇主將違反《勞基法》第22條第2項（ ...

惟依勞動基準法第22條及第26條規定，工資應全額直接給付勞工，且雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用，故雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法 ...

二、您以Line方式提出離職但未辦理離職手續，按勞工終止契約之意思表示，以送達雇主即生離職之效力。至於辦理離職交接手續係附隨之義務，如未依規定辦理交接致生損害， ...

首頁 ﹥ 最新消息 > 法律文章 > 雇主得否以勞工未事先預告即離職或未辦理離職交接手續為由扣薪 · 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 · 二、繼續工作1年以上3 ...

前開的勞委會函釋認為，如果勞雇雙方沒有約定，而公司直接以勞工未辦理交接手續扣發薪資，並不合法；實務見解則認為，在勞動契約中，員工主要的義務為提供勞務，而雇主 ...

交接清單縱經雇主各部門負責人簽章完竣，如嗣後發現有未經移交之業務而要求離職員工補辦交接手續，仍應認員工有補辦交接手續之義務(臺灣高等法院104年勞上字第6號民事判決) ...

至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」以上法令內容說明，勞工離職前是有交接義務的，至於交接 ...

先說結論：勞工雖然有辦理交接的義務，但是雇主不能以未辦理交接完成而拒付薪資！因為薪資僅為勞務之對價，離職時之交接與薪資給付間並無對待給付關係，不得作為薪資 ...

如果在僱傭契約結束後仍未交接完全，員工還是必須完成離職交接手續，因為員工的離職交接義務並不僅限在契約期間。簡單來說，如果沒有在離職前完成交接， ...

至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」簡單來說，勞方離職時仍應確實將交接工作辦理妥當， ...