無正當理由繼續曠工三日 存 證信函、存證信函範例、辭職 存 證信函在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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無正當理由繼續曠工三日 存 證信函在何時才可以「無正當理由繼續曠工三日」為理由解僱勞工？的討論與評價
先說結論： 所謂繼續曠工，係指勞工實際應為工作之日無故繼續不到工者而言。雇主得不經預告終止契約者，必須具備：1.勞工無正當理由曠工，2.繼續曠工三日之法定要件， ...
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關於「無正當理由繼續曠工三日存證信函」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：. 【陳業鑫專欄】拒絕受領勞務之雇主得否以曠工三日解僱勞工...2018年8月22日· .
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此種情況，雇主可以寄發存證信函，表明依勞動基準法第12條第1項第6款的規定，以勞工無正當理由繼續曠工三日解僱勞工。 第二種情況是員工有明確向雇主 ...
無正當理由繼續曠工三日 存 證信函在勞工曠工，雇主該怎麼處理？如造成公司損失，勞工須負賠償 ...的討論與評價
(1)「無正當理由繼續曠工三日」是指勞工沒有任何正當理由卻連續曠工3天。 ... 例如存證信函）達到[13]勞工之後，才會發生雇主終止勞動契約的效力。
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無正當理由繼續曠工三日 存 證信函在關於存證信函，應該怎麼寄才好呢？ - Workforce勞動力量的討論與評價
這時候寄發存證信函以留下證據，就是一個不錯的選擇了，本篇文章就想來聊 ... 或「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日」等情形時，資方是 ...
無正當理由繼續曠工三日 存 證信函在曠職三日存證信函範例 - 工商筆記本的討論與評價
按勞動基準法第十二條規定，勞工無正當理由繼續曠工三日或一個月內曠工達六日... 200705071728勞工達人／存證信函說您因為曠職被免職，要您退還幾天的工資。