勞基法第35條加班、休息時間不計薪、休息時間算工時嗎在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法第35條加班關鍵字相關的推薦文章

此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

2. 勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」.

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 (二)勞動基準法第30條第1項：. 本法所定雇主延長勞工工作之時間 ...

待命時間與休息時間之差別 · 1. 值班時間：4小時都可以報加班，雇主必須依照勞基法第24條規定給付加班費（前2個小時給付時薪X一又三分之一以上，後2個小時 ...

依勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 ... 息、雇主對勞工提供勞務的質量具有指揮決定權限，以及勞工加班亦須得到雇主同意的前.

勞基法第35條提到但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。假如公司為輪班制，日班7:30~16:30(中午休息一小時) ...

事業單位基於工作連續性，若確已依勞動基準法第35 條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間，則尚不違反該條規定，另於勞工值班時內給予用膳、如廁時間如符合同法 ...

數，應依其加班日之工資計算標準發給工資。 ③輪班間隔彈性： ... 勞動基準法修正案之不變與彈性 ... 三、依第32條第4項規定，延長工作時間者，按平日每小時.

二、雇主如需工人從事超時工作，自當予工人適當休息時間再行加班、工作時間過長，有損工人健康影響工作效率，對勞資雙方均為不利。」顯然勞基法第三十五條目的在避免 ...