非自願離職第11條第4款、勞動基準法第11條2款、勞基法第14條非自願離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四 ...

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少 ...

第11 條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更 ...

除此之外，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣，或者是因定期契約屆滿離職，超過1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，同樣也視為「非自願 ...

[4] 勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、 ...

雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3 ...

第二、與員工協商合意資遣，公司給予非自願離職員工資遣費只要勞雇雙方好聚好散任 ... 第四十一條、第四十三條、第五十六條第一項、第五十七條第三款、第四款或第六十 ...

雇主如果根據《勞基法》第11 條的規定——歇業、轉讓、虧損、業務緊縮，因為不可抗力因素而無法工作一個月以上，業務性質變更必須減少勞工，或是員工不能勝任工作而資遣員工 ...

勞動基準法第11 條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月 ...

此外，就勞工而言，勞工請求雇主依勞基法第十一條第五款規定資遣，而雇主也予以認諾者，亦係勞工非自願離職，其得依就業保險法第十一條規定請領失業給付，只是在請領失業 ...