勞 基 法 員工 賠償、扣薪申訴、惡意扣薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞工 於工作中發生過失致使雇主產生損害，雇主應如何處理？ 勞工之行為，若確實質造成雇主損害，雇主當可依法要求賠償，蓋《民法》第184條即有明文：.
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勞 基 法 員工 賠償在雇主要求扣薪賠償，勞工如何因應？｜吳俊達專欄的討論與評價
首先，依據勞基法第26條規定，雇主不得在未經法院確定判決認定勞工應該賠償的情況下，就單方面認定勞工必須負責，並直接從勞工薪水扣款。
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勞 基 法 員工 賠償在員工用壞東西，需全額賠償嗎？ - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
勞基法 第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」，當違約、賠償等事實未發生，或事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡未確定前， ...
勞 基 法 員工 賠償在員工失誤導致公司損失，可以叫他賠償嗎？的討論與評價
但，切記，雇主是不可以單方面決定由薪資中扣除賠償金額的！ → 勞基法第26 條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 除非說員工自己同意的 ...
勞 基 法 員工 賠償在公司或雇主直接從員工薪資裡扣賠償金嗎?違法扣薪?合法 ...的討論與評價
以及第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」第一項22條已明文規定工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在 ...
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勞 基 法 員工 賠償在勞動基準法§60 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
法 條 · 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 · 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 · 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院 ...
勞 基 法 員工 賠償在員工犯錯導致損失公司可以要求扣薪水償還嗎？的討論與評價
但在實務判斷上要注意的是，以勞基法來說，有於第22條規定工資應該全額直接給付勞工、並於第26條規定雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用等內容，旨 ...