連續上班7天、連續上班7天、連續上班14天在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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＊勞基法連續上班日數規定：. 勞基法第36條，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。所稱之例假，係以每7日為一週期，週期之起迄由勞資雙方約定，並依 ...

連續出勤7日以上禁止 ... 法令規定勞工每7日中應有2日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。重點並不在於例假日與例假日要隔幾天，休息日與休息日要隔幾 ...

2.二週變形不能違反「七休一」，也就是連續工作不得超過6天。能中斷連續工作狀態，只有例假和休息日。如果已經利用休息日中斷連續工作，則此休息日切不可 ...

原則上，雇主不得使勞工連續工作逾6日。勞動基準法第36條規定略以：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」、同法施行細則第22條之3規定，例假 ...

文／徐元直新修正的《勞基法》於3月1日上路，勞動部已預告38個行業在特定情況下，可適用七休一之例外，亦即可連續上班12天不違法。另外台鐵及國營事業輪班人員可適用 ...

平常12點上到10點，中間休息1個小時，9~10點是算每日正常上班加班。其中連續上10天，大概第5天跟第6天是掛休假，但是有上班，一天時薪算163元，但是晚上 ...

... 7休1的規定。本次要討論的是，在二個例假日中間排入休息日，可否中斷7休1連續工作日，使兩個例假日間隔超過7天。 ˙ 雇主不得使勞工連續工作逾6日之定義. 依照勞動部網站 ...

剛看到連續上班超過七天是違反勞基法的罰則是2萬到30萬如果有員工明知違法又主動要求週末來加班主管又不忍心拒絕就同意然後主管認為只要向人事報備就 ...

雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。 ... 七、週休二日出勤工作. 如勞資雙方約定之工時為每週40小時，約定每週工作5日 ...

問題就在這，因為修法刪除了勞工7天國定假日，卻仍維持了（7休1）7天1例假，並未強制規定休2天，所以雇主仍可能使勞工每日工作6小時40分鐘，每週仍工作6日 ...